Ø 高雄銀行應提供質借給徵收保留地地主
鄭新助議員表示，根據高雄市資料顯示，既成道路與公共設施保留地仍有將近三千億元未徵收，民眾不僅不能任意買賣這些土地，甚至因資格不符，無法領取三千元的老年津貼。
鄭新助議員進一步指出，曾在工務部門質詢時，地政處長李茂恭曾表示，這些預計徵收保留地的地主可以質借七成，因此，希望官股比例相當高的高雄銀行可以質借給這些民眾。
鄭光峰議員也表示，高雄市銀行官股佔有46％的比例，有責任協助市府徵收保留地民眾的質借，要求財政局與高雄銀行一同研究解決辦法。
財政局長董瑞斌表示，對於這些保留地地主是否可以向高雄銀行質借，會與高雄銀行進一步協調；另外，因保留地而導致地主資格不合無法領取三千元老人津貼的部份，將建議內政部開會尋求解套。
主席藍健菖議員裁示，希望財政局與地政處好好研究，能否質借問題可以專案方式處理。
Ø 勞退新制糾紛多，應成立處理中心協助解決
康裕成議員表示，今年七月一日勞退新制即將上路，但根據最新資料顯示，勞資爭議比例增加15%，而其中勞退新制的爭議比率佔最大多數。
康裕成議員指出，有些企業單位甚至以調整薪資結構的方式來因應勞退新制問題，比如薪資從三萬元降到兩萬元，再以其它的福利措施彌補不足，雖然總額不變，但這是變相調薪，將影響勞工權益。
李喬如議員表示，根據調查資料顯示，有七成的民眾對勞退新制不清楚，另外也有三成的民眾不知道如何選擇，建議政府在辦說明會時應該簡單明瞭的方式告知民眾。
李喬如議員說，政府的勞退新制立意良好，但是羊毛出在羊身上，為因應勞退新制的上路，許多企業主改以裁員、資遣、一年一聘或是改變薪資計算結構的方式來變通，有些還將勞工的基本薪資降低，雖然領的薪水總額不變，但這會影響勞工未來領取退休金的權益。
另外，李喬如議員也表示，未來人力派遣法的實施，再加上勞退新制上路，企業即可採企業外包人事方式將這項企業的人事包袱拋出，這是變項的人力洗錢方式。
李喬如議員也憂心的表示，目前高雄市約有六十萬名的勞工，若其中三分之一的勞工對勞退新制有疑慮或是產生糾紛，勞工局是否有足夠的人力可以協助辦理？為解決可預見的勞資糾紛，李喬如議員建議，勞工局應該未雨綢繆儘速成立勞退新制問題快速處理中心來辦理。
勞工局長方來進答詢時表示，將馬上成立勞退新制處理中心，此外中央也準備了十億元的經費，將做為勞工朋友們打官司的訴訟費用，請勞工朋友們放心。
此外，康裕成議員同時指出，企業對勞工退休金提撥比例不足，要求相關單位依勞基法處罰未提撥的公司。
Ø 勞工教育補助經費中產業工會比例過高
童燕珍議員表示，高雄市的勞工教育補助是由高雄市政府勞工局編列，但事業單位從業勞工的教育經費，則是由事業單位負擔，或視其財務狀況提撥經費加強辦理勞工教育。
童燕珍議員進一步表示，但在九十二年度勞工局補功的六十二個工會裡面，就有二十三個產業工會，佔了工會37%的補助經費，而在九十三年度補助六十四個工會中有二十四個事業產業工會，佔了工會的54.59%補助經費，勞工局補助這些產業工會金額過高相當不合理。
童燕珍議員也指出，在工會補助的部份，連國營事業的產業工會也來申請補助，而且金額相當高，究竟勞工局的補助是依據什麼標準核發？
勞工局長方來進表示，會重新研究考慮勞工教育補助配額問題。
Ø 勞工局辦理訓練課程問題重重
林宛蓉議員表示，勞工局近來開設的芳香師訓練班行政程序有問題，只報備一期，卻開了七期，六期的課程私相授受沒有會同其它單位，甚至還違法登報招生。
勞工局訓練就業中心主任吳寛裕表示，簽約是一年期間，所以不用每一期都需要報備，另外，承辦人員精神有問題，目前已由組長承擔相關責任記申戒處分。
林宛蓉議員表示，招收學生人數約為30人，每人收取8888元，收入達26萬多元，而且與勞工局簽約時只收水電費，這是勞工局與私人單位合辦，勞工局卻每一期還要賠錢開課，林宛蓉議員嚴重質疑勞工局與私人單位有掛勾，圖利他人。
林宛蓉議員表示，目前學員己經要告勞工局及勞工局長要求退錢，嚴重影響政府的公權力。
勞工局長方來進則表示，這是比較先進的課程，若不花一毛錢如何辦理？
主席藍健菖議員裁示，勞工局政風處針對這件事澈底調查承辦人員是否有疏失？以及各科室主管應負的責任。
Ø 逾期沒有改正或償還債務，除減少或停止補助款外，市長會遭到移送懲戒
林壽山議員表示，市府95年度舉債比例是百分之十七點三六，開始超過債務流量上限，即公共債務法第四條第四款規定舉債額度不得超過個該政府總預算及特別預算歲出總額之百分之十五。98年度債務餘額為2009點18億元，開始超過債務之存量上限。
他表示，依公共債務法規定，目前高雄市舉債存量上限是1830億元，92年預估是民國100年到達上限，但是現在已估算提前兩年達到上限，依法是不可能再舉債，面對每年仍需再借款才能平衡，財政局究竟要如何處理?
林壽山強調，面對公共債務法第八條規定的罰則，逾期沒有改正或償還債務，除減少或停止補助款外，市長會遭到移送懲戒，財政局不能不注意誤陷市長的後果。
林壽山說，以目前高雄市的預算情形，連經常門的預算都編不出來，他擔心明年度的總預算將會編出什麼樣的預算。
Ø 儘速成立就業管理系統，主動協助民眾找工作
周玲妏議員表示，為提高就業媒合率，勞工局應儘速成立人力資訊系統（就業管理系統），甚至也可針對市場需求訓練人才，因為，勞工局不只要照顧失業的勞工，還要有前瞻性的看法，主動協助民眾找工作。
主計處資訊室主任表示，人力資源系統全國早就連線，只是市場供需無法平衡，求職者始終大於廠商需求量，在粥少僧多的情況下，才導致媒合率不高。